为了更好推动宏波集团战略落地和企业文化的传承，加强新员工对集团优势和各项制度的深入了解，促进跨部门各岗位之间的交流合作，进一步提高工作效率，增强新员工的向心力和凝聚力，7月20至22日集团运管及人力资源管理中心举办了2017年第一期新人岗前培训班。通过这次培训，使新员工锻炼了意志品质、充实了行业知识、确立了正确的就业观和人生态度，为他们尽快融入宏波、扎根宏波、成才宏波、奉献宏波奠定了坚实的基础。通过这次培训，使新员工锻炼了意志品质、充实了行业知识、确立了正确的就业观和人生态度，为他们尽快融入宏波、扎根宏波、成才宏波、奉献宏波奠定了坚实的基础。仁泓公司新进员工崔龙，陈勇川，薛冉玉和涂青青等6人积极参加了本次培训活动。

总裁李松致辞

对全体学员们进行了热情的勉励

20日上午9点，在激昂的国歌声中新人班正式拉开帷幕。140余名学员排成整齐的队列，激情满怀、斗志昂扬地出席开训仪式。出席开训仪式的领导有集团总裁李松、副总裁兼监理业务管理公司总经理梁捷、运管及人力资源中心总经理陈晓虎、监理业务管理公司总工程师韩忠等，以及各部门、子公司领导。首先，与会人员在总裁李松的带领下，齐诵“团结、求实、奋进、创新”的宏波精神。接着由主持人孟江宣读培训公约，并进行了分组、命名、选班干部等班务活动，随后进入主题培训阶段。

精彩授课

此次培训历时三天，主要课程有：集团发展历程和现状、新员工职业规划、党务和行政管理常识、人力资源开发及管理、财务管理及报销制度、青年励志教育、新员工行为规范及礼仪等，共12个课时。

在师资力量配置方面，荟萃了宏波各级领导及业务尖子，并经过充分准备，如：监理业务管理公司梁捷老师、集团运管中心陈晓虎老师、综合办公室的孙丽老师、信息中心的吴晶老师、人力资源的侯萌老师、财务中心的张一响老师、第二事业部的陈冀驰老师等。各位老师运用PPT课件进行了详细介绍和讲解，图文并茂的课件、深入浅出的演讲、幽默风趣的互动，调动起全体学员学员的学习热情和兴趣。学员们更是听讲认真，发言踊跃，互动积极，华彩不断，现场气氛热烈，训后反馈效果良好。通过大家互动可以看出，学员对本期培训班的满意度很高，其中****的课程是监理业务管理公司梁捷老师的走进宏波，集团运管中心陈晓虎老师的职业规划。

现场互动

       在小组风采展示环节中，每个组都将自己精心设计的海报配合着队形，进行了魅力展示，或新颖有趣、或别出心裁、或滑稽可爱，无不充满智慧和灵感，给大家留下深刻印象。

此次培训班设置了严格的考评机制，*终选出优秀班委三名，依次是：学习委员薛冉玉（仁泓公司）、宣传委员孙万信（第五分公司）和第七小组组长张立（第五事业部）；优秀班组三组，依次是：第五事业部李凯率领的第二组、第二事业部王大军率领的第三组和泓源公司刘英夫率领的第十四组；优秀学员六位，依次是：姜山（第三事业部）、张磊（第五事业部）、崔龙（仁泓公司）、付晓（设计院）、郝华魁（咨询部）、王世超（汀滢公司）。

新人岗前培训班于7月22日下午4时圆满落下帷幕。在结业仪式上，总裁李松、运管中心总经理陈晓虎、第二事业部总经理马荣国、第五事业部总经理许波静、骏泓公司副总经理龚金国分别为此次新人培训班的优秀小组及个人颁发奖品。**李总致总结词，对全体学员们进行了热情的勉励，指出结训不是结束，而是新的开始。希望大家能够明确方向，准确定位，在自己的岗位上通过踏实的行动更快地融入宏波这个充满活力与希望、正在快速发展的大家庭。对于新人，李总提出三个要求，第一要爱岗敬业，干一行爱一行；第二要勇于实践，敢想敢做，敢拼敢抢，在工作中要有创新精神；第三要有奋斗目标，每个人都应该给自己制定一个短期目标。

颁发荣誉

本次培训是宏波集团参训人数*多的一期，共有140多名学员参训。针对这个特点，为提高大家的参与度和工作效率，运管中心人力资源部做了大量充分的准备，特别在教务组织上大胆创新，借助微信平台**采用电子化的交流互动方式，建立了新人班交流群，从通知报名、摸底调查、训前咨询、培训纪律、培训考核、现场互动、风采展示、训后反馈等均通过微信平台进行交流共享。这种时尚便捷的参与方式，极大地调动了学员参与的积极性，提高了培训效果和对培训的关注度。

通过本期培训，学员们对宏波战略和优势有了全新的了解，增强了与宏波同风雨、共进步、齐发展的决心。同时，这次培训所形成的培训模式、师资队伍、培训课件、操程序式及考评机制等，为今后集团培训工作积累了经验和奠定了基础。其次是培训班所搭建的微信交流平台，不仅可以让学员在短短的两天内相互了解，结下深厚的友谊，还可以在今后的工作中继续沟通联系，促进各部门之间工作的协调开展。相信伴随2017年新人入职培训的定期举办，会有越来越多的人才进入到宏波，成长于宏波，和大家一起并肩奋斗，携手前行，共同铸就宏波美好的明天！